Category Archives: 8.1. Fapte

6 lucruri referitoare la inflatie in Romania anului 2015

1. Inflatia potrivit definitiei este fenomenul specific perioadelor de criză economică, constand in deprecierea banilor aflați în circulație ca urmare fie a emiterii unei mase banesti peste nevoile reale ale circulației, fie a reducerii volumului productiei si circulatiei marfurilor, fapt care duce la scaderea puterii de cumparare a banilor.

2. Cea mai drastica metoda de combatere a inflatiei este deflatia si anume fenomenul prin care se reduce masa monetara aflata in circulație, in scopul diminuării cererii de consum.

3. In Romania BNR guverneaza acest fenomen in functie de IPC (indicele preturilor de consum). Tinta de inflație a BNR, calculata in funcție de IPC variaza de la an la an si aproape niciodata nu este atinsa sau estimata corect.

4.Dimensiunea cheltuelilor ocazionate cu administrarea Romaniei influenteaza in mod direct rata infatiei. Ca urmare cheltueli administrative mai mari inseamna crestera impozitarii directe si indirecte care duce la amplificarea fenomenului de inflatie.

5. Exemple referitoare la impozitarea indirecta ce face ca inflatia sa creasca si implicit sa sufoce populatia le intalnim la tot pasul: TVA-ul (24%!!!!), acize carburanti (aprox. 50%), taxa de prima inmatriculare si tot asa, ele ignora capacitatea de contributie a cumparatorului si, deci, contin un element de inechitate sociala.

6. La impozitarea directa lucrurile se schimba referitor la inechitatea sociala si anume impozitul variaza in functie de veniturile si proprietatie contribuabilului pe principiul cel bogat plateste mai mult. Deci prin urmare indiferent de natura impozitarii “comuniste sau capitaliste” un pas in a stopa inflatia trebuie facut de guvernantii nostri si anume sa mai stranga si dansii cureaua ca Romania nu isi permite asa o administrare de lux faraonica!

6 motive pentru care Europa este un bastion comunist

1. Proprietatea comuna asupra mijloacelor de productie – caracteristica emblematica, sloganul de baza al comunismului. In Europa se manifesta puternic la nivelul intreprinderilor, anumite caracteristici ale proprietatii (dreptul unei persoane de a se bucura si dispune de un lucru in mod exclusiv și absolut) fiind impartite intre proprietarul intreprinderii, stat, sindicate, asociatii, angajati.

2. Absenta claselor sociale. In Europa egalitatea intre cetateni s-a redus la “sa fiti toti la fel de saraci”.

3. Absenta banilor sau inutilitatea lor (in functie de doctrina). Europa a implementat o moneda unica, primul pas catre desfiintarea monedei fizice. Unele state europene deja propun desfiintarea banilor in forma lor fizica. Chiar si in forma actuala orice surplus de bani este colectat de stat, inclusiv prin legi direct discriminatorii indreptate impotriva cetatenilor bogati.

4. Distributia resurselor societatii – De la fiecare după capacităţi, fiecăruia după nevoi. In Europa sistemul ajutoarelor sociale incurajeaza nemunca si traiul pe banii “statului”. Cei care muncesc sunt taxati pana la ultimul banut.

5. Cenzurarea gandirii. In Europa discursul ce se abate de la doctrina oficiala a statului, cel putin in cazul anumitor teme sensibile – nazismul, rasele umane, mediul, aberatiile sexuale etc. – este pedepsit mai rau decat furtul.

6. Dreptul de proprietate si dreptul la munca. Aceste doua aspecte foarte importante ale libertatii individuale sunt intens taxate de catre stat iar nesupunerea civica duce la confiscarea proprietatii sau la interzicerea dreptului la munca.

Munte

6 lucruri referitoare la concediul de odihna stipulate de lege in 2014

1. Trebuie sa-ti iei minim 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Potrivit noilor modificari ale Codului Muncii, fiecare salariat trebuie sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt, durata ce a fost redusa fata de 15 zile lucratoare, cat era anterior modificarilor.

 2. Concediul de odihna trebuie programat cu cel putin 60 de zile inainte de efectuare. In principiu, programarea concediilor se face de catre angajator pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Perioadele de executare a concediului de odihna in cursul unui an calendaristic nu pot depasi o durata de 3 luni in cazul in care programarea se face individual, iar in cazul programarilor colective, perioda va fi de minim 3 luni. In interiorul perioadelor de concediu astfel stabilite, salariatul trebuie sa solicite efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterior efectuarii acestuia, termen care este asadar minim.

3. Nu poti obtine bani in schimbul zilelor de concediu neefectuate. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, altfel legea nu-ti permite sa primesti bani in locul zilelor neluate de concediu. Chiar si in cazul in care salariatul ar fi de acord sa renunte la dreptul sau la concediu de odihna, in schimbul platii unei indemnizatii, aceasta renuntare este nula absolut.

4. Daca nu ai reusit sa-ti iei tot concediul anul trecut, doar anul acesta mai poti recupera zilele pierdute. Potrivit legii  efectuarea concediului de odihna trebuie sa aiba loc in fiecare an calendaristic. Sunt prevazute, totusi, si situatii de exceptie: In acele cazuri in care zilele de concediu de odihna nu au fost efectuate integral in cursul unui an calendaristic, angajatorul este obligat sa acorde zilele de concediu neefectuate pana la sfarsitul anului urmator.

5. Angajatorul trebuie sa-ti plateasca indemnizatia de concediu cu minim 5 zile inainte de perioada de concediu. Potrivit legislatiei muncii, indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Valoarea acestei indemnizatii de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.

6. Angajatorul te poate chema la serviciu, in caz de urgenta. Potrivit legii, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta acestuia la locul de munca. Angajatorul va suporta in acest caz cheltuielile salariatului si ale familiei sale, cheltuieli necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta.

6 lucruri despre Constitutia Romaniei

1. Constitutia Romaniei precizeaza principiile generale de organizare a statului, drepturile, libertatile si indatoririle fundamentale ale cetatenilor. Toate legile in vigoare modifica si altereaza aceste principii, drepturi, libertati si indatoriri, in defavoarea cetateanului.

2. Conform Constitutiei autonomia teritoriala pe care politicienii straini de neamul romanesc si-o doresc ca pe aerul ce il respira nu este posibila deoarece ar presupune o revizuire in dezacord cu paragraful: “Dispozitiile prezentei Constituții privind caracterul național, independent, unitar și indivizibil al statului român, forma republicană de guvernământ, integritatea teritoriului, independența justiției, pluralismul politic și limba oficială nu pot forma obiectul revizuirii”.

3. Exista articole din Constitutie de care nu s-a tinut niciodata seama si nimeni nu a fost niciodata sanctionat. De exemplu: “Mijloacele de informare în masă, publice şi private, sunt obligate să asigure informarea corectă a opiniei publice”.

4. Revizurea Constitutiei Romaniei din 2003 a adus cateva noutati controversate cum ar fi: gratuitatea invățămîntului de stat nu mai este garantată neconditionat, minoritatile naționale au dreptul de a folosi limba materna in administratie si justitie, obligativitatea stagiului militar se stabileste prin lege organica, intrarea in Uniunea Europeana si NATO nu a fost votata prin referendum, ci de catre Parlament. Unele din aceste noutati au dus la abuzuri legislative.

5. Constitutia are cateva elemente interne de protectie, destinate protejarii cetatenilor in cazul in care tara se afla in situatii incomode: “Constitutia nu poate fi revizuita pe durata starii de asediu sau a starii de urgentă si nici in timp de razboi”.

6. Constitutia Romaniei ii ridica pe politicienii cu functii deasupra cetatenilor si legilor, oferindu-le imunitate pentru ideile exprimate. Ulterior aceasta imunitate a fost extinsa prin legi pana aproape de imunitatea totala!

6 lucruri interesate referitoare la Uniunea Europeana

1.  Catalogarea UE referitoare la schema de etichetare a  hartiei igienice este de doua ori mai lunga decat Declaratia Universala A Drepturilor  Omului.

2.  18  din totalul de 28 de state membre ale Uniunii Europenne pana in prezent folosesc  Euro moneda unica europeana  intodusa in  2002.

3.In Uniunea Europeana se vorbesc 24 de limbi oficiale unde dezbaterile parlamentare si actele oficiale ale acestora se traduc in toate cele 24 de limbi.

4. In anul 2002 Uniunea Europeana a primit premiul Nobel pentru pace

5. Pe 7 februarie 1992, ministrii de Externe si ai Finantelor din 12 state europene au semnat Tratatul de la Maastricht, de creare a Uniunii.

6. Imnul Uniunii Euroene este “Oda bucuriei”, face parte din simfonia a noua a lui Ludwigh van Beethoven si a fost compus in anul 1823.

6 decizii dezastruoase pentru economia Romaneasca

1) Industria românească a fost considerata „un morman de fiare vechi” şi s-a hotărît lichidarea întreprinderilor care asigurau locuri de muncă pentru ce a mai mare parte a populaţiei ţării, sub masca privatizărilor, reorganizărilor şi eficientizării, determinînd exodul forţei de muncă spre alte ţări şi implicit sărăcirea Bugetului de Stat.

2) Instrainarea resurselor naturale ale ţării, care sînt în prezent exploatate în beneficiul unor companii şi state străine.

3) Subminarea capitalului autohton , aflat şi aşa în timidă ascensiune, prin confiscarea valutei firmelor de stat şi private în scopul ca acestea să nu creeze bariere în faţa expansiunii capitalului străin aflat în căutare de noi pieţe de desfacere.

4) Incurajarea înfiintarii regiilor „autonome” care furnizează bunuri şi servicii de larg interes, la preţuri calculate după bunul plac, afectînd nivelul de trai al tuturor cetăţenilor ţării.

5) Vicierea grava a sistemul de achiziţii publice şi parteneriatele public-private, instaurînd un sistem feudal-clientelar corupt şi bugetivor care gravitează în jurul partidelor aflate la Putere.

6) Politizarea instituţiilor de bază ale societăţii româneşti, afectînd principiul separaţiei puterilor în stat, unul dintre elementele de bază ale unei societăţi democratice.

Componenta guvernului Constantin Dascalescu si ministerele din acea perioada

Guvernul Republici Socialiste Romania in perioada 29 martie 1985-22 decembrie 1989:

Constantin Dascalescu-prim ministru al Guvernului

Elena Ceausescu-prim-viceprim-ministru

Gheorghe Oprea-prim-viceprim-ministru

Ion Dinica-prim-viceprim-ministru

Nicolae Constantin-viceprim-ministru

Ludovic Fazekas-viceprim-ministru

Alexandrina Gainuse-viceprim-ministru

Ioan Totu-viceprim-ministru

Ioan Avram-viceprim-ministru

Ion M. Nicolae-viceprim-ministru

Gheorghe Petrescu -viceprim-ministru

Stefan Barlea-Presedinte al Comitetului de Stat al Planificarii

Petre Gigea- ministru de Finante

Vasile Pungan- ministrul Comertului Exterior si Cooperarii Economice Internationale

Petre Preoteasa -ministrul Aprovizionarii Tehnico-Materiale si Controlului Gospodaririi Fondurilor Fixe

Stefan Andrei- ministrul de Externe

Constantin Olteanu-ministrul Aparari Nationale

George Homostean -ministru de Interne

Neculai Agachi- ministrul Industrei Metalurgice

Alexandru Necula-ministrul Industriei Constructiilor de Masini

Gheorghe Dinu- ministrul Industriei Chimice

Nicolae Busui-ministrul Energiei Electrice

Marin Stefanache-ministrul Minelor

Ilie Casu-ministrul Petrolului

Ioana Florea -ministrul Geologiei

Ion C. Petre-ministrul Constructiilor Industriale

Vasile Bulucea-ministrul Transporturilor si Telecomunicatiilor

Gheorghe David-ministrul Agriculturii si Industriei Alimentare

Richard Winter -ministrul industrializarii Lemnului si Materialelor de constructii

Ion Cioara- ministrul Silviculturii

Ion Patan-ministrul Industriei Usoare

Ana Muresan -ministrul Comertului Interior

Maxim Berghianu-ministrul Muncii

Ion Teodoreanu-miniostrul Educatiei si Invatamantului

Ion Stanescuu-ministrul Turismului

Victor Ciobanu-ministrul Sanatatii

Gheorghe Chivulescu- ministru de  Justitie

ioan Ursu- prim-vicepresedinte al Consiliului National pentru Stiinta si Tehnologie

Suzana Gadea- presedinta a Consiliului Culturii si Educatiei Socialiste

Teodor Coman presedinte al Comitetului pentru Problemele Consiiliilor Populare

Aneta Spornic- presedinta a Consiliului de Stat pentru Preturi

Ion Badea- presedinte al Consiliului National al Apelor

Tudor Postelnicu-ministru secretar de Stat la Ministerul de Interne si sef al Departamentului Securitatii statului

Aurel Duma-ministru secretar de Stat la Ministerul de Externe

Ion Ceausescu-ministru secretar de Stat la Comitetul de Stat al Planificarii

Ion Constantinescu-ministru secretar de Stat la Comitetul de Stat al Planificarii

Dumitru Bejan-ministru secretar de Stat la Ministerul Aprovizionarii Tehnico-Materiale si Controlul Gospodaririi Fondurilor Fixe

Alexandru Rosu-ministru secretar de Stat la Ministerul  Comertului Exterior si Cooperarii Economice Internationale

Gheorghe Cazan-ministru secretar de Stat la Ministerul  Comertului Exterior si Cooperarii Economice Internationale

Ferdinand Naghi-ministru secretar de Stat la Ministerul Agriculturii si industriei Alimentare

Cornel Mihulcea -presedinte al Comitetului de Stat pentru Energie nucleara

 

 

 

6 categorii de autovehicule stipulate de lege scutite de la plata timbrului de mediu

1. Special modificate in scopul conducerii de catre persoanele cu handicap, precum si in scopul preluarii si transportarii persoanelor cu handicap grav sau accentuat.

2. Dobandite prin mostenire.

3. Incadrate in categoria vehiculelor istorice.

4. Destinate competitiilor sportive.

5. Destinate transportului de prescolari si elevi.

6. Donate institutiilor de invatamant, sanatate si cultura, ministerelor, altor organe ale administratiei publice, structurilor patronale si sindicale reprezentative la nivel national, asociatiilor si fundatiilor de utilitate publica.

6 Lucruri de stiut referitor la ajutorul de somaj

1. Somerul este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:

– nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce i s-ar cuveni potrivit legii

- este apta pentru prestarea unei munci – din punct de vedere medical

- are varsta de minim 16 ani

- nu indeplineste conditiile de pensionare

- este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca

- este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca sau la alt furnizor de servicii de ocupare .

2. Beneficiaza de indemnizatia de somaj somerii care se gasesc intr-una dintre urmatoarele situatii:

- le-a incetat contractul individual de munca sau contractul de munca temporara din motive neimputabile lor;

- le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

- le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;

- a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;

- le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;

- au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;

- au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;

- le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;

- la incetarea concediului platit pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in conditiile legii, nu a mai fost posibila reluarea activitatii din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;

- reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrati in munca anterior din cauza incetarii definitive a activitatii sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;

Sunt asimilate somerilor si pot beneficia de indemnizatie de somaj urmatoarele persoanele:

- absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;

- absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;

- persoanele care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.

3.  Beneficiaza de indemnizatie somerii care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

- au un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;

- nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;

- nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;

- sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

De asemenea, beneficiaza de somaj persoanele care provin din randul absolventilor si persoanele care si-au satisfacut stagiul militar daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

- sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul;

- nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;

- nu indeplinesc conditiile de pensionare.

4.  Indemnizatia de somaj se acorda de la data:

- incetarii contractului individual de munca sau a contractului de munca temporara;

- incetarii raporturilor de serviciu;

- incetarii mandatului pentru care au fost numite sau alese;

- expirarii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajati pe baza de contract;

- incetarii calitatii de membru cooperator;

- incetarii contractului de asigurare pentru somaj;

- incetarii motivului pentru care au fost pensionate;

- incetarii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu;

- ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;

- incetarii concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani;

- expirarii perioadei de 60 de zile de la absolvire, pentru absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minim 16 ani care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;

- absolvirii, pentru absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap, in varsta de minimum 16 ani care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;

- expirarii perioadei de 30 de zile de la data lasarii la vatra, pentru persoanele care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca.

Indemnizatia de somaj se acorda de la aceste date doar cu conditia ca cererea sa fi fost inregistrata la Agentia pentru Ocupare a Fortei de Munca in termen de 30 de zile de la aceasta data. In situatia in care cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni, indemnizatia se acorda incepand cu data inregistrarii cererii. Daca cererea este depusa mai tarziu de 12 luni de la aceasta data, indemnizatia nu va mai fi acordata.

Perioada. Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:

- 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pana la 5 ani, dar nu mai putin de 1 an;

- 9 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins intre 5 si 10 ani;

- 12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

- Pentru persoanele asimilate somerilor, indemnizatia de somaj se acorda pe o perioda de 6 luni.

5. Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma fixa, neimpozabila, lunara, reprezentând 75% din salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare la data stabilirii acestuia. Indemnizatia se plateste lunar.

6.

Persoanelor care beneficiaza de indemnizatie de somaj au urmatoarele obligatii:

- sa se prezinte lunar, pe baza programarii sau ori de cate ori sunt solicitate, la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde sunt inregistrate, pentru a primi sprijin in vederea incadrarii in munca;

- sa comunice in termen de 3 zile agentiei pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate orice modificare a conditiilor care au condus la acordarea drepturilor;

- sa participe la serviciile pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate;

- sa caute activ un loc de munca.